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他对老板的性格了如指掌，知道他是一个宁愿舍钱，也不愿丢面子的人。因此，他认为这次进言一定要给老板留好“台阶下”。
一天，他走进老板的办公室，对老板说：“老总，您有空吗？想跟您商量点事儿。”
得到肯定回答后，他继续说道：“您也知道，最近公司的经营出现了一些不良状况。我觉得，原因应该出在各部门没有协调好上面。您看，现在市场部的工作，您亲自来抓，十分重视，成效当然就十分显著。可是，这样一来，公司其他部门的工作，就有些受到忽视。我认为，这样恐怕会影响到公司未来的发展。”
这番话可以说是说到了老板的心坎上。而且，由于市场部经理说话时很注意给老板留好“台阶下”，让他认识到错误的同时，又没有丢掉“面子”，因此谈话的效果非常好。后来，这位老板采纳了市场部经理的意见，抓大放小，很快公司走上了发展的道路。
所以，在给别人指出错误的时候要委婉，讲究方式，给别人“留台阶下”，这样会更容易让别人接纳。
懂得给对方“台阶下”的人往往会受到欢迎。这也是维护对方“面子”的回报，大多数人会对他人给“台阶”、维护“面子”的举动心存感激。
一位丈夫请妻子到餐馆吃生日餐，有道菜是“蚂蚁上树”，可端来的菜盘里只有粉丝不见肉末。妻子故作不知，问服务员：“服务员，这道菜叫什么?”服务员仔细一看，不好意思地回答：“蚂蚁上树。”“怪了，怎么只见‘树’不见‘蚂蚁’?”妻子有些得理不饶人。

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